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シンガポールの地方税とビジネス規制を理解する

シンガポールは、好調な経済、ビジネスに優しい環境、強固な規制枠組みで知られています。 ただし、起業家や企業にとって、地方税やビジネス規制を理解し、対処することは複雑な場合があります。 この記事では、シンガポールの地方税とビジネス規制の重要な側面を探り、コンプライアンスを確保し、ビジネス活動を成功させるために必要な情報を提供します。

ビジネス登録とライセンス

シンガポールで事業を始めるには、適切な登録と必要なライセンスおよび許可の取得が必要です。 会計企業規制庁 (ACRA) は、シンガポールにおける企業の登録を担当する統治機関です。 ビジネス登録プロセスに含まれる主な手順は次のとおりです。

• ビジネス構造を選択してください: シンガポールでは、個人事業主、パートナーシップ、有限責任パートナーシップ (LLP)、および有限会社など、いくつかのビジネス構造が提供されています。 各構造には独自の要件と利点があります。
• ACRA に登録します。 ビジネス構造を選択したら、ACRA にビジネスを登録する必要があります。 これは、BizFile+ ポータルを通じてオンラインで行うか、専門のサービス プロバイダーの助けを借りて行うことができます。
• 必要なライセンスと許可を取得します。 事業活動の性質によっては、関連政府機関から追加のライセンスや許可を取得する必要がある場合があります。 例には、食品施設、金融サービス、医療施設のライセンスが含まれます。

シンガポールでの課税

シンガポールには競争力のある税制があり、世界中から企業を惹きつけています。 シンガポールで事業を展開する企業にとって、地方税の義務を理解することは非常に重要です。 企業に適用される主な税金は次のとおりです。

• 法人税： シンガポールは領土ベースの課税に従います。つまり、シンガポールから得られた所得のみが課税されます。 現在の法人税率は17%です。 特定の産業や活動を促進するために、さまざまな税制上の優遇措置や免除が利用できます。
• 物品サービス税（GST）： GST は、シンガポールでの商品およびサービスの供給に対して課される消費税です。 現在の GST 税率は 7% です。 年間売上高が 1 万シンガポールドルを超える企業は、GST に登録する必要があります。
• 固定資産税： シンガポールでは、住宅および非住宅の所有者に固定資産税が課されます。 税率は不動産の種類とその年間価値によって異なります。
• 印紙税： 印紙税は、不動産の譲渡、賃貸借契約、株式の譲渡など、さまざまな種類の取引に適用されます。 税率と免除は取引の性質によって異なります。

就業規則

シンガポールで従業員を雇用する予定がある場合は、現地の雇用規制を理解することが重要です。 人材省 (MOM) は、雇用問題の監督を担当する統治機関です。 考慮すべき重要な側面は次のとおりです。

• 雇用パス (EP): シンガポールでの勤務を希望する外国人専門家、マネージャー、幹部はEPを取得する必要があります。 資格基準には、最低給与要件と仕事に関連する資格が含まれます。
• 労働許可： 半熟練および非熟練の外国人労働者には、S パスや労働許可証など、さまざまな種類の労働許可証が利用可能です。 これらの許可には、業界に基づいた特定の基準と割り当てがあります。
• 雇用法: 雇用法は、シンガポールの従業員の基本的な雇用条件を定めています。 最低雇用年齢、労働時間、休暇の権利、解雇手続きなどの分野をカバーしています。

知的財産権保護

シンガポールで事業を展開する企業にとって、知的財産 (IP) を保護することは非常に重要です。 シンガポール知的財産局 (IPOS) は、知的財産権の登録と管理を担当します。 利用可能な IP 保護の主なタイプは次のとおりです。

• 商標： 商標を登録すると、シンガポールでブランド名、ロゴ、スローガンを使用および保護する独占的な権利が与えられます。
• 特許： 特許は発明を保護し、限られた期間、発明を商業的に利用する独占的権利を提供します。
• 著作権： 著作権保護は、オリジナルの文学、芸術、音楽、演劇の作品に適用されます。

財務報告と監査

シンガポールの企業は適切な財務記録を維持し、年次財務諸表を提出する必要があります。 会計企業規制当局 (ACRA) は財務報告要件を設定します。 注意すべき重要なポイントをいくつか示します。

• 年次財務諸表: 企業は、シンガポール財務報告基準 (SFRS) または国際財務報告基準 (IFRS) に従って年次財務諸表を作成する必要があります。
• 監査要件: 企業は、法人株主がいる、または特定の基準を超えているなど、特定の基準を満たしている場合、年次監査を実施するために監査人を任命する必要があります。
• XBRL ファイリング: 企業は財務諸表を eXtensible Business Reporting Language (XBRL) 形式で ACRA に提出する必要があります。

就業規則

シンガポールで従業員を雇用する予定がある場合は、現地の雇用規制を理解することが重要です。 人材省 (MOM) は、雇用問題の監督を担当する統治機関です。 考慮すべき重要な側面は次のとおりです。

• 雇用パス (EP): シンガポールでの勤務を希望する外国人専門家、マネージャー、幹部はEPを取得する必要があります。 資格基準には、最低給与要件と仕事に関連する資格が含まれます。
• 労働許可： 半熟練および非熟練の外国人労働者には、S パスや労働許可証など、さまざまな種類の労働許可証が利用可能です。 これらの許可には、業界に基づいた特定の基準と割り当てがあります。
• 雇用法: 雇用法は、シンガポールの従業員の基本的な雇用条件を定めています。 最低雇用年齢、労働時間、休暇の権利、解雇手続きなどの分野をカバーしています。

まとめ

シンガポールの地方税やビジネス規制に対処することは、起業家や企業がコンプライアンスと成功を確実にするために非常に重要です。 登録プロセス、納税義務、雇用規制、知的財産保護、財務報告要件を理解することが不可欠です。 現地の規制を遵守し、必要に応じて専門家のアドバイスを求めることで、企業はシンガポールの活気に満ちた競争の激しいビジネス環境で成長することができます。

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参考文献

– ACRA (会計および企業規制当局): www.acra.gov.sg
– IRAS (シンガポール内国歳入庁): www.iras.gov.sg
– 労働省 (MOM): www.mom.gov.sg
– シンガポール知的財産庁 (IPOS): www.ipos.gov.sg