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ニュージーランドの地方税とビジネス規制を理解する

ニュージーランドは、その見事な景観、フレンドリーな人々、そして繁栄した経済で知られる美しい国です。 ニュージーランドでビジネスを始めることを計画している場合は、現地の税金とビジネス規制を理解することが不可欠です。 この包括的なガイドは、ニュージーランドでのビジネスの設立と運営の複雑さをうまく乗り越えるために必要な情報を提供します。

事業構造

ニュージーランドでビジネスを始める場合、適切なビジネス構造を選択することが重要です。 ニュージーランドで最も一般的なビジネス構造の形態には、個人事業主、パートナーシップ、会社が含まれます。 各構造には独自の利点と考慮事項があるため、決定を下す前にその影響を理解することが重要です。

• 個人事業主： これは、ビジネス構造の最も単純かつ最も一般的な形式です。 個人事業主として、あなたは自分のビジネスを完全に管理できますが、負債や義務については個人的に責任を負います。
• パートナーシップ： パートナーシップには、ビジネスの利益、損失、責任を共有する XNUMX 人以上の個人が関与します。 潜在的な紛争を回避するには、法的拘束力のあるパートナーシップ契約を締結することが不可欠です。
• 会社： 会社はその所有者とは別の法人です。 株主に限定的責任保護を提供します。つまり、事業上の負債や債務が発生した場合、株主の個人資産は通常保護されます。

事業者登録

ニュージーランドで事業を始める前に、ビジネス・イノベーション・雇用省 (MBIE) の一部である企業局に事業を登録する必要があります。 登録プロセスには、ビジネス、その所有者、およびその活動に関する情報の提供が含まれます。 また、ビジネスの一意の識別子であるニュージーランド企業番号 (NZBN) を取得する必要もあります。

• 必要な情報: ビジネスを登録する際には、ビジネス名、住所、活動の性質、所有者または取締役の詳細などの詳細を提供する必要があります。
• NZBN: NZBN は、企業と政府機関の間のやり取りを合理化するのに役立つ 13 桁の番号です。 無料で取得でき、請求書発行、補助金の申請、政府機関とのビジネス情報の更新など、さまざまな目的に使用できます。

納税義務

納税義務を理解することは、ニュージーランドで事業を行うすべての企業にとって不可欠です。 ニュージーランドの企業に適用される主な税金には、物品サービス税 (GST)、所得税、雇用主の義務などがあります。

• 物品サービス税（GST）： GST は、ニュージーランドで提供されるほとんどの商品およびサービスに対して 15% の税金です。 あなたのビジネスの年間売上高が NZD 60,000 を超える場合は、GST に登録する必要があります。
• 所得税： ニュージーランドの企業は利益に対して所得税の課税対象となります。 法人と個人の所得税率は異なるため、確実に遵守するために専門家のアドバイスを求めることが重要です。
• 雇用主の義務: 従業員がいる場合、従業員の所得税の控除と支払い、ACC (災害補償会社) への補償の提供、雇用法の遵守など、雇用主としての一定の義務があります。

地方自治体の税金と許可

国税に加えて、ニュージーランドの企業は地方政府の税金や許可の対象となる場合もあります。 これらは、場所やビジネスの性質によって異なる場合があります。 一般的な地方自治体の税金と許可には次のようなものがあります。

• ビジネス料金： 固定資産税としても知られる事業税は、地域のサービスとインフラストラクチャーに資金を提供するために地方自治体によって課されます。 料金は不動産の価値に基づいており、地域によって異なる場合があります。
• 酒類のライセンス: ビジネスにアルコールの販売または提供が含まれる場合は、地元の免許当局から酒類免許を取得する必要があります。 酒類販売免許の要件と手数料は地域によって異なる場合があります。
• リソースの同意: あなたのビジネスに、建物や土工工事など、環境に影響を与える可能性のある活動が含まれる場合は、地方自治体から資源に関する同意を得る必要がある場合があります。

就業規則

ニュージーランドには、従業員の権利を保護し、公正な職場慣行を保証するための包括的な雇用規制があります。 雇用主として、潜在的な法的問題を回避するために、これらの規制を認識しておくことが重要です。 ニュージーランドの雇用規制の重要な側面は次のとおりです。

• 最低賃金： ニュージーランドには、すべての従業員に支払わなければならない最低賃金があります。 現在の最低賃金率は、ビジネス・イノベーション・雇用省のウェブサイトでご覧いただけます。
• 雇用契約: すべての従業員は、雇用条件を概説した書面による雇用契約を締結する必要があります。 これらの協定は、2000 年雇用関係法の要件に準拠する必要があります。
• 健康と安全： 雇用主には、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。 これには、職場の危険の特定と管理、トレーニングの提供、適切な安全システムの維持が含まれます。

知的財産権保護

知的財産を保護することは、ビジネスの成功にとって非常に重要です。 ニュージーランドでは、商標、特許、著作権、デザインなどの知的財産権をさまざまな仕組みを通じて保護できます。 知的財産資産を保護する最善の方法を理解するには、専門家のアドバイスを求めることをお勧めします。

• 商標： 商標は、製品またはサービスに特定の名前、ロゴ、またはスローガンを使用する独占的権利を提供します。 商標を登録すると法的保護が得られ、侵害に対して措置を講じることができます。
• 特許： 特許は新しい発明を保護し、その発明を使用、販売、またはライセンス供与する独占的な権利を提供します。 特許を取得するには、発明が新規性、進歩性、産業上の利用可能性に関する特定の基準を満たしている必要があります。
• 著作権： 著作権は、オリジナルの文学、芸術、音楽、演劇作品を保護します。 これにより、作成者に作品を複製、配布、または実行する独占的な権利が与えられます。

まとめ

ニュージーランドの地方税やビジネス規制に対処することは、ビジネスを成功させるために不可欠です。 さまざまな税金、許可、規制を理解することで、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的問題を回避できます。 ニュージーランドでのビジネスの円滑な運営を確保するために、専門家のアドバイスを求め、規制環境の最新の変更を常に最新の状態に保つことをお勧めします。

参考文献

– 会社オフィス: Companiesoffice.govt.nz
– 内国歳入: ird.govt.nz
– ビジネス・イノベーション・雇用省: mbie.govt.nz
– ニュージーランド知的財産庁: iponz.govt.nz
– ニュージーランド雇用:雇用.govt.nz